ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: В ЧЕМ ПЛЮСЫ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА?

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: В ЧЕМ ПЛЮСЫ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА?

Во многих сферах трудовой деятельности выявляются факты неформальной занятости. С работником не заключают трудовой договор и предлагают заработную плату «в конверте». Почему не стоит соглашаться на подобные условия и в чем плюсы официального трудоустройства?

Преимуществами официального трудоустройства для работника являются:

гарантированная заработная плата, выплачиваемая своевременно и в полном объеме;

социальное страхование в соответствии с федеральными законами;

получение гарантированных выплат, в том числе при увольнении;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

оплачиваемый больничный лист;

возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

трудовой стаж и отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд РФ, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Преимуществами официального трудоустройства для работодателя являются:

качественное и своевременное выполнение работниками своих трудовых обязанностей;

большая вероятность принять на работу квалифицированных специалистов;

конкурентоспособность на рынке труда;

повышение авторитета компании, привлекательный имидж работодателя.